El 1 de mayo se celebra el Día del Trabajo, una jornada destinada a reconocer los derechos laborales y valorar la labor humana en todo el mundo. En México, este día se considera festivo, lo que significa que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado.
Sin embargo, surge la pregunta: ¿se paga doble? Según la legislación mexicana, si un empleado trabaja en un día festivo, la empresa está obligada a pagarle su salario correspondiente por ese día, además de un salario adicional equivalente al doble.
